為加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)同新員工的溝通交流，幫助新員工們盡快融入公司，盡快實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職場人士的身份轉(zhuǎn)變，8月8日下午兩點(diǎn)半，公司召開校招新員工座談會(huì)，公司董事長、行政部部長吳曉蒙、人力資源部相關(guān)同事出席會(huì)議，與校招新員工進(jìn)行面對(duì)面交流，談感悟、談困惑、談期望。

會(huì)議伊始，董事長對(duì)新員工的到來表示歡迎，董事長表示新員工的到來為公司注入了新活力，帶來了新希望。隨后，董事長提出讓每名新員工結(jié)合最近實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷，談?wù)勛陨淼母形蚺c問題，鼓勵(lì)新員工們大膽發(fā)言，說出真心話、提出真問題。

然后，新員工們就自己工作、生活中的感悟、體驗(yàn)，以及遇到的問題紛紛發(fā)表了自己的看法。很多新員工表示，來到許昌智能后，自己提升了很多、學(xué)會(huì)了很多，在公司老員工的幫助下，慢慢實(shí)現(xiàn)了學(xué)校書本與公司實(shí)踐的結(jié)合，逐漸承擔(dān)起自身的責(zé)任，更加明確了未來在公司的發(fā)展方向。在生活方面，很多新員工表示自己能夠快速融入公司，專心工作，努力掌握本領(lǐng)技能，為公司發(fā)光發(fā)熱，離不開公司在生活方面的幫助和支持。也有一些新員工就自己的工作生活狀況提出了一些意見和建議。一些新員工表示，自己還在適應(yīng)公司的工作生活，還沒有真正實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變，認(rèn)為自己所學(xué)還相對(duì)欠缺，不能很好的承擔(dān)起崗位職責(zé)。董事長對(duì)新員工們積極發(fā)言的熱情表示了肯定，對(duì)新員工們提出的問題做了細(xì)心解答，并當(dāng)場解決新員工們反應(yīng)的生活問題。

最后，董事長勉勵(lì)新員工們盡快完成由學(xué)生到職場人的角色轉(zhuǎn)換，盡快適應(yīng)公司的工作節(jié)奏，要結(jié)合自身?xiàng)l件、崗位要求進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。同時(shí)，董事長表示前期的輪崗實(shí)習(xí)是一個(gè)寶貴的學(xué)習(xí)階段，要變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí),化知識(shí)為生產(chǎn)力，創(chuàng)造價(jià)值，逐步實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，回報(bào)家人，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。董事長也提出，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，鼓勵(lì)新員工們深入實(shí)踐，要從看山是山做起，回歸本質(zhì)，做出好產(chǎn)品，不斷的突破自我、超越自我。