7月5日，許昌智能2021年校園招聘新員工正式報到入職。為幫助新員工快速熟悉企業(yè)，融入團隊，許昌智能于7月5日-11日開展新員工入職集中培訓，培訓分為三個部分—新員工見面會、公司內(nèi)部管理制度培訓與戶外素質拓展培訓。
　　7月5日-6日，公司董事長、常務副總、書記分別與新員工進行見面會。見面會上，公司領導向新員工分享自身的創(chuàng)業(yè)、工作經(jīng)歷，對新員工寄予厚望，希望新員工繼續(xù)保持學習奮斗的初心，樹立遠大理想，潛心研究知識；堅持理論與實踐相結合，在實踐中求真知；轉換心態(tài)，樂觀積極，以飽滿的熱情對待工作，努力成長為公司的中流砥柱，社會的棟梁之才。

　　7月6日-8日，公司相關部門負責人對新員工進行內(nèi)部管理制度培訓與考核。培訓包括企業(yè)文化、日常管理制度與規(guī)范、入廠安全生產(chǎn)教育、零缺陷管理理念等內(nèi)容，旨在讓新員工了解公司的企業(yè)文化，日常管理操作規(guī)范，增強新員工的認同感與歸屬感，為新員工踏上工作崗位奠定基礎，同時減少新員工初入社會的緊張感，幫助新員工順利完成從學校到職場的心態(tài)轉變。

　　7月9日-11日，公司組織新員工到平頂山畫眉谷進行三天兩晚的戶外素質拓展訓練。

　　此次戶外素質拓展，旨在增強新員工凝聚力，激發(fā)員工團結意識，消除新員工之間的陌生感，幫助大家更快更好的融入公司大集體中。拓展訓練分別設置了“開營儀式”、“挑戰(zhàn)NO.1”、“生死電網(wǎng)”、“孤島求生”、“有氧晨練”、“眾志成城”、“珠行萬里”、“沖出亞馬遜”、“士兵突擊”、“畢業(yè)墻”、“閉營儀式”等項目。在各個項目中，新員工不懼困難，迎難而上，團結協(xié)作，激發(fā)潛能，實現(xiàn)了自我挑戰(zhàn)和突破。
　　通過一周的入職集中培訓，新員工從思想意識、行為方式上都有了一定的改變。在未來的工作崗位中，希望新員工再接再厲，時刻保持“忠孝之心、奮進之心、敬畏之心”，在許昌智能的大家庭中展現(xiàn)自己的價值，為公司發(fā)展貢獻自己的力量！

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綜合管理部　田云
2021年7月15日