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　　7月13日-19日，許昌智能開(kāi)展為期一周的2020年新員工入職集中培訓(xùn)。培訓(xùn)分為三個(gè)階段：基本管理制度及規(guī)范培訓(xùn)、制度規(guī)范考評(píng)和戶(hù)外素質(zhì)拓展。入職集中培訓(xùn)旨在讓新員工了解公司的基本管理制度、企業(yè)文化，理解并接受公司的行為規(guī)范，減少新員工初入社會(huì)、初入公司的緊張情緒，增加新員工的歸屬感和集體感，鼓勵(lì)新員工以積極的態(tài)度迎接工作和挑戰(zhàn)！
　　7月13日下午首先舉行新員工見(jiàn)面會(huì)，公司董事長(zhǎng)在會(huì)上對(duì)新員工寄予厚重的期望。董事長(zhǎng)表示：新員工入職后面臨著從學(xué)生到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，要學(xué)會(huì)自動(dòng)自發(fā)的融入社會(huì)，把握公司安排的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，跳出“以自我為中心”的意識(shí)思維，一切從零開(kāi)始，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，強(qiáng)大自己的內(nèi)心，包容身邊的同事，全身心投入工作崗位中，相信付出終將獲得回報(bào)。

新員工見(jiàn)面會(huì)

　　7月13日下午-7月16日上午，公司常務(wù)副總經(jīng)理、綜合管理部、財(cái)務(wù)部、安全質(zhì)量部、總培訓(xùn)師分別對(duì)新員工進(jìn)行了分享及培訓(xùn)，包括：公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃、入廠安全教育、人力資源相關(guān)制度、行政管理相關(guān)制度、財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度、質(zhì)量管理體系及新員工導(dǎo)師制/輪崗培訓(xùn)計(jì)劃等。7月16日下午，綜合管理部負(fù)責(zé)組織新員工對(duì)為期4天的制度培訓(xùn)進(jìn)行考核，通過(guò)考核每一位新員工對(duì)公司管理制度的理解更加清晰深刻。

質(zhì)量管理體系培訓(xùn)

　　7月17日-7月19日，公司組織新員工到新鄉(xiāng)八里溝景區(qū)進(jìn)行三天兩晚的戶(hù)外素質(zhì)拓展。很多員工都是第一次參加此種類(lèi)型的素質(zhì)拓展，出發(fā)前彼此之間的陌生感、對(duì)于培訓(xùn)的緊張感都在“破冰小游戲”中煙消云散。到達(dá)八里溝后，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的換裝收拾，正式開(kāi)始了三天兩晚的拓展訓(xùn)練。拓展訓(xùn)練分別進(jìn)行了“開(kāi)營(yíng)儀式”、“超越式軍訓(xùn)”、“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”、“挑戰(zhàn)我最強(qiáng)”、“有氧晨練”、“信任背摔”、“鼓動(dòng)人生”、“挑戰(zhàn)60秒”、“生死電網(wǎng)”、“激情晚會(huì)”、“動(dòng)力圈”、“畢業(yè)墻”、“閉營(yíng)儀式”等項(xiàng)目。在各個(gè)項(xiàng)目中，新員工們不畏懼不逃避，迎難而上，堅(jiān)持不懈，團(tuán)結(jié)協(xié)作，并肩作戰(zhàn)，取得了“挑戰(zhàn)我最強(qiáng)26分鐘”、“動(dòng)力圈2200圈”、“畢業(yè)墻11分”等的好成績(jī)。

八里溝素質(zhì)拓展

　　此次戶(hù)外素質(zhì)拓展，新員工們投入了極大的熱情，表現(xiàn)出極強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，深刻認(rèn)知公司的企業(yè)文化，為以后的工作奠定了良好的思想基礎(chǔ)。拓展結(jié)束，新員工們組隊(duì)游覽八里溝景區(qū)，在歡聲笑語(yǔ)中結(jié)束本次素質(zhì)拓展。

游覽八里溝景區(qū)

　　通過(guò)一周的入職集中培訓(xùn)，新員工們從思想意識(shí)、行為方式上都得到了鍛煉，拋開(kāi)年齡與崗位，大家真正融入到這個(gè)集體中，都不同程度獲得了一些感觸。通過(guò)一周的培訓(xùn)，相信新員工們一定會(huì)學(xué)有所成，學(xué)有所用。在接下來(lái)兩個(gè)多月的輪崗實(shí)習(xí)中，希望新員工們?cè)俳釉賲?，時(shí)刻保持“忠孝之心、奮進(jìn)之心、敬畏之心”，在許昌智能的大家庭中展現(xiàn)自己的價(jià)值，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！

　　附：素質(zhì)拓展訓(xùn)練剪影