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證券簡稱:許昌智能  證券代碼:831396

《打造科學精神,營造創(chuàng)新氛圍》大家談(二)

日期:2022-11-09 瀏覽量:2313

為積極響應公司號召,全面落實“大干一百天,奮戰(zhàn)四季度”各級工作要求,進一步弘揚科學家精神、企業(yè)家精神、工匠精神,在全公司營造鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、參與創(chuàng)新的濃厚氛圍。公司黨工團積極響應公司號召,結合企業(yè)的實際,組織成員撰寫心得體,現(xiàn)摘選部分成員心得體會予以分享。

 

今年以來,我市遭遇疫情帶來的多重困難挑戰(zhàn),矛盾問題異常錯綜復雜,給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來較大沖擊。是“順”勢躺平?還是“逆”勢把進度趕上來、把損失追回來?我們沒有退縮,開始決戰(zhàn)四季度、大干一百天,態(tài)度很鮮明,意圖很清楚,任務很緊迫。錨定全年目標的沖鋒號已經(jīng)吹響,只能前進,不能后退。

——保自事業(yè)部 周加霖

關于科學家精神和創(chuàng)新氛圍的培養(yǎng),要先有肥沃的土壤,才能生長出茁壯的大樹。歷來新生事物的出現(xiàn)和發(fā)展是一個曲折和漫長的過程,創(chuàng)新成功應用于實踐是也是一個漫長的過程,創(chuàng)新最重要的一個原則就是從實際出發(fā),創(chuàng)新的道路上有成功也有失敗,但在創(chuàng)新的道路我們上應堅持不懈,持之以恒,多實踐,力爭創(chuàng)新成功并完善應用于實踐,同時應鼓勵創(chuàng)新,對成功應用于實踐的創(chuàng)新方法且有利于公司發(fā)展的人員應給予精神鼓勵。應首先樹立創(chuàng)新典范,全公司營造一個創(chuàng)新的氛圍環(huán)境,鼓勵全員創(chuàng)新。

                         ——保自事業(yè)部 朱開市

一個企業(yè)的強大不是靠資產(chǎn)規(guī)模和員工數(shù)量,而是靠企業(yè)的內(nèi)在文化和理念,這便是它的“頭腦”??茖W精神豐富了企業(yè)文化管理理論的內(nèi)涵,在企業(yè)中表現(xiàn)為對全體員工的觀念和行為的“指導效應”。然而,如果員工只是認可科學的企業(yè)文化觀念而忽略了其行為的理論性質(zhì),必然導致“說”與“做”的分裂。要解除這種分裂,必須使兩者建立在共同的基礎之上,即塑造科學的企業(yè)文化觀念,并實現(xiàn)企業(yè)行為活動的科學化。

                         ——工程總包事業(yè)部  凃云

市場驅動轉變?yōu)榧夹g和產(chǎn)品驅動型公司的意義是要求企業(yè)把以往以市場為中心的思想來轉換為產(chǎn)品技術的更進,從市場帶動產(chǎn)品技術,不如由產(chǎn)品技術來打開市場。企業(yè)要對每一位員工輸換“花香蝶自來,酒香不怕巷子深”的工作理念,市場是在產(chǎn)品和技術的帶領下形成的,也只有從本源進行優(yōu)化調(diào)整,才能營造更好的市場環(huán)境,企業(yè)也才能在市場競爭中贏得屬于自身產(chǎn)品的重要地位!

                         ——保自事業(yè)部 趙鑫闖

公司也一直在專注于專精特新,而且公司已經(jīng)取得了專精特新小巨人企業(yè)的榮譽,但是我們?nèi)匀徊豢梢孕傅?。我們還需要在產(chǎn)品和核心技術上下苦工。要通過產(chǎn)品和核心技術來推動公司的發(fā)展,不能再走依賴市場的老路.具體來講,我們要豐富健全產(chǎn)品功能,提高產(chǎn)品的質(zhì)量,來提高公司在市場上的競爭力。發(fā)揚科學精神,通過創(chuàng)新來提升核心技術,讓公司立于不敗之地。

                        ——工控事業(yè)部 張春鳳

專精特新,即“專業(yè)化、精細化、特色化和新穎化”。在信息化的時代,更多的客戶需要的不再僅是單獨的工具,而是一套能夠更全面解決問題的方案。做解決方案時,我覺得應該用市場驅動來架構產(chǎn)品、用銷售驅動來做產(chǎn)品、用技術驅動來創(chuàng)新產(chǎn)品,只是可能在產(chǎn)品不同的階段有個側重點而已。

——工程技術部 劉陽

企業(yè)文化建設要與企業(yè)的創(chuàng)新有機結合起來,為企業(yè)創(chuàng)新提供適宜的環(huán)境和充足的營養(yǎng)。創(chuàng)新是企業(yè)文化的精髓,是企業(yè)長盛不衰的法寶。企業(yè)文化只有把創(chuàng)新的基因置入到員工當中去,才是真正能夠讓企業(yè)長盛不衰的企業(yè)文化。像松下電器、 IBM、英特爾、柯達等百年企業(yè)之所以生存之今,原因就在于其創(chuàng)新精神長盛不衰,非常重要的一條就是企業(yè)文化像基因一樣置入到企業(yè)的細胞當中去。

                         ——工控事業(yè)部 朱康真

一代人有一代人的奮斗,一個時代有一個時代的擔當。在新時代的偉大征程上,我作為許昌智能人,將大力弘揚科學家精神、工匠精神,砥礪“以身許國,何事不可為”的勇毅擔當,激揚“敢為天下先”的創(chuàng)造豪情,勇立潮頭、銳意進取,為公司更上一層樓添磚加瓦,為努力實現(xiàn)公司愿景而作出更大貢獻。

                         ——保自事業(yè)部 李一翀